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Las ventajas de teletrabajar 3 veces por semana

Las condiciones económicas no son la única preocupación de los trabajadores a la hora de elegir una empresa en la que trabajar. Otro tipo de retribuciones emocionales o condiciones se han convertido en un factor para tener en cuenta, sobre todo en las nuevas generaciones de trabajadores. Y es que, además de un salario competitivo, los empleados se sienten atraídos por formación continua en las empresas, jornada flexible o medidas que faciliten la conciliación con su vida personal como el teletrabajo. En concreto, según se desprende de un estudio realizado por la consultora Randstad, el 78% de trabajadores entre 25 y 45 años ya demandan teletrabajar de forma habitual en sus compañías.

El teletrabajo o home office sigue progresando de forma constante en las empresas españolas. No obstante, las cifras de compañías que lo aplican todavía son bajas. Según el estudio de InfoJobs, solo el 19% de la población activa afirma disfrutar de este beneficio en su empresa. Esto se traduce en que sólo 2 de cada 10 trabajadores tienen la opción de teletrabajar. Un número que dista de otros países europeos como Dinamarca, donde el 37% de los trabajadores tienen la posibilidad de home office, Suecia (33%) u Holanda (30%).

Fonetic es una de las empresas españolas pioneras que decidió aplicar el teletrabajo a todos sus empleados. Aunque este beneficio existe desde su creación, fue en 2017 cuando se formalizó la política para teletrabajar hasta 3 veces por semana y desde entonces todos los empleados han podido disfrutar de sus ventajas.

Mujer en casa teletrabajando - Fonetic

Beneficios del teletrabajo

Desde su implantación, el teletrabajo ha beneficiado tanto a trabajadores como a la empresa. Por ello, en una encuesta interna realizada en 2018 por el equipo de People, teletrabajar fue una de las ventajas más aclamadas de Fonetic, junto con el horario flexible.

Mayor productividad

Uno de los beneficios del teletrabajo es el aumento de productividad. Muchos empleados afirman que desde sus hogares experimentan un mayor grado de concentración, unido a una mayor motivación, lo que se traduce en la mayoría de los casos en un aumento de la productividad.

Conciliación

El home office permite de manera más simple la conciliación de la vida familiar y laboral, ya que al acabar la jornada los trabajadores ya pueden comenzar con sus actividades personales de forma inmediata. Además, también les supone un ahorro de tiempo al evitar los desplazamientos hasta el lugar de trabajo, que en muchos casos suelen alargarse a la hora de entrada y salida del trabajo en horas punta.

Atracción y retención de talento

La posibilidad de teletrabajar se ha convertido en un arma de atracción del talento para las empresas, sobre todo las tecnológicas, que cuentan con mucha competencia a la hora de reclutar plantilla. Por otro lado, también es una forma de retener talento y disminuir la rotación, ya que los empleados se sienten más cómodos con esta serie de medidas.

Sostenibilidad medioambiental

A nivel global, esta reducción de desplazamientos diarios hasta las compañías conlleva un ahorro energético y un descenso de la contaminación producida por los automóviles. Por ello, un aumento del teletrabajo podría disminuir en gran medida los índices de contaminación, sobre todo en las grandes ciudades como Madrid o Barcelona.

Ahorro en costes

Trabajar desde casa conlleva un ahorro tanto para el trabajador como para la empresa. Por un lado, el empleado puede disminuir los gastos asociados al consumo de combustible para sus desplazamientos diarios o en transporte público, mientras que la empresa puede reducir gastos en infraestructura y equipos.

Persona enseñando cómo teletrabajar desde casa con el ordenador.

¿Qué herramientas se utilizan en Fonetic para teletrabajar? 

En la compañía se utilizan distintas herramientas para poder hacer posible el trabajo en remoto de los empleados. Una de ellas es Microsoft Teams, un espacio de comunicación en forma de chat interno para la colaboración entre los equipos. La herramienta reúne aplicaciones muy valiosas para poder teletrabajar como chats, videoconferencias, notas, acceso a contenido, office online, etc. Cuando un empleado de Fonetic se encuentra fuera, Teams es muy útil para estar en contacto constante con él.

Por otro lado, los trabajadores también cuentan con It Tracker, una herramienta interna utilizada para solicitar los días que estará fuera de la oficina. Todos los empleados de Fonetic pueden solicitar sus jornadas de teletrabajo con un día de antelación a su responsable mediante la plataforma, dejando por escrito todas las tareas que se desarrollarán desde casa. De esta forma, queda constancia de todo el trabajo que se ha realizado, pudiéndose consultar por parte de los managers, que son los responsables de verificar que el trabajador ha cumplido con los objetivos de la jornada.

Por último, para realizar la conexión al servidor, cada trabajador se conecta a la VPN de Fonetic, lo que le permite tener acceso a todos los documentos que necesite para trabajar. De esta forma, además, el empleado ficha digitalmente, ya que la herramienta contabiliza las horas que queda conectado a la compañía.

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